聘请首席运营官的阶段

[mimakte]

接班人。这个空缺是为了填补现任经理离职后必定会接任公司负责人职位的人。这些人往往是首席执行官最亲近的亲戚或者最好的朋友。继任者必须全身心投入到公司的活动中，同时学习领导者的职责。

很有价值的员工。工作出色的专家拥有极好的推荐信，因此可以申请高级职位。这位负责人可能是负责运营管理的副主任，也可能是该领域的负责人本人。他的分析头脑、创造力和发展愿望受到高度赞赏。

首席运营官最终将扮演什么角色是无法预测的。这完全取决于公司的目标和规模。大多数情况下，这是一个负责贯彻公司高层管理人员想法的执行者。

聘请首席运营官的阶段
整个过程可以分为4个步骤。让我们更详细地了解每个阶段，并考虑正在开展的工作的细微差别。

步骤 1：记分卡和工作职责
申请人仅仅描述他在以前工作中表现出的优点和 博彩数据 成就（如果有的话）是不够的。值得指出的是，工作计划的目标，预期的结果，以及新职位所需的经验和技能。例如，该职位的候选人必须具有八年以上的专业经验，但对销售流程的了解也是值得欢迎的。

评估表将在许多方面有所帮助：

人力资源人员、助理、直接下属、猎头和其他专家在招聘时都需要提供这份文件——这样就能立即清楚知道对候选人的具体要求。

评估表将帮助您创建准确的工作职责列表。

它将使您能够在面试期间将候选人的技能与要求相匹配。

评估表将使不同人之间的讨论变得更加客观。基于此，您不必仅根据直觉来评估候选人。

评估表将帮助你创建一份公开可访问的职位描述，简洁但准确地捕捉关键点。

聘请首席运营官的阶段

第 2 步：尽可能填满漏斗
申请人数应该尽量多，这样才有可能聘请到真正的专业人士。

为了确保职位申请人数充足，必须：

在所有相关的求职网站以及流行的社交网络上发布职位描述。

与多家从事人员选拔的机构签订非独家合同。你只需要选择那些根据结果收费的（如果公司录用了候选人，公司将向代理机构支付员工年薪的约 25％）。

在 LinkedIn 和 Xing 上对那些描述符合搜索参数的人使用冷电子邮件。信息应该简短但内容丰富。例如：“您好（姓名），我们（公司名称）有运营总监职位空缺。也许您或您的朋友会对这个职位感兴趣（链接至公司网站）。祝一切顺利，首席执行官（公司名称）”。