Зачем : Обеспечивает мгновенную доставку высокоприоритетных сообщений, что делает их незаменимыми для экстренной связи.
Примеры : платформы для мгновенных уведомлений с функциями отслеживания.
Рекомендуемые инструменты : Pusher, Pushover, OneSignal.
7. Инструменты управления и обмена контентом
Цель : предоставить командам возможность эффективно создавать, обмениваться и управлять контентом.
Зачем : Централизация контента для легкого доступа, поощрения совместной работы и согласованности между командами.
Примеры : системы управления список телефонных номеров израиля документами и платформы обмена файлами.
Рекомендуемые инструменты : Google Workspace, Dropbox, Box.
8. Программное обеспечение для защиты интересов сотрудников
Цель : предоставить сотрудникам возможность делиться корпоративным контентом на личных каналах социальных сетей.
Почему : Расширить охват компании подлинным образом посредством участия сотрудников, укрепив репутацию бренда.
Примеры : платформы, предоставляющие предварительно одобренный контент для распространения и отслеживания воздействия.
Рекомендуемые инструменты : EveryoneSocial, Bambu, GaggleAMP.
9. Инструменты признания и вознаграждения сотрудников
Цель : Продвижение программ признания и вознаграждения для формирования позитивной культуры на рабочем месте.
Почему : Признание стимулирует вовлеченность и удовлетворенность, что позволяет легче последовательно отмечать вклад.
Примеры : платформы поощрения сотрудников и программное обеспечение для управления вознаграждениями.
Рекомендуемые инструменты : Bonusly, Kudos, WorkTango.
10. Инструменты аналитики внутренних коммуникаций
Цель : Измерение и анализ эффективности коммуникационных стратегий и усилий.
Зачем : Предоставляем информацию о вовлеченности сотрудников и эффективности контента, помогая оптимизировать будущие коммуникации.
Примеры : инструменты для отслеживания показателей открытия электронных писем, показателей кликабельности и статистики вовлеченности.
Рекомендуемые инструменты : ContactMonkey, SnapComms, Staffbase.
