Затем персонализируйте и создавайте индивидуальные вопросы для опроса пульса сотрудников, чтобы сосредоточиться на признании, особенно для сотрудников, которые чувствуют, что его не хватает на рабочем месте. С помощью конструктора шаблонов электронной почты ContactMonkey вы можете настроить опросы пульса сотрудников, включив в них любые обновленные вопросы или сообщения.
Вот несколько примеров вопросов для опроса по признанию сотрудников:
Как часто вы чувствуете признание своего вклада?
Какие виды признания или признательности наиболее значимы для вас?
Можете ли вы привести пример того, как член команды превзошел все ожидания?
Как мы можем улучшить способ признания достижений сотрудников?
Считаете ли вы, что ваши усилия список номеров сотовых телефонов каймановых островов признаются вашим руководителем/командой?
4. Определите потребности в обучении и развитии сотрудников.
Непрерывное обучение и развитие имеют решающее значение как для удовлетворенности сотрудников, так и для организационного успеха. Но как узнать, достигают ли ваши программы обучения цели?
Опросы сотрудников — это мощный инструмент для выявления пробелов и возможностей в навыках и знаниях вашей команды, а также для определения того, как вы можете использовать эти знания для развития культуры роста и непрерывного обучения.
Например, предположим, что вы хотите побудить свои команды зарегистрироваться на очную программу обучения в рабочее время, вы можете разослать опрос сотрудников, чтобы оценить их интерес. Наш инструмент для создания писем позволяет вам выбирать из десятков прекрасно оформленных шаблонов. Вы даже можете создавать события и добавлять поля регистрации на события, что упрощает регистрацию сотрудников.
Вот несколько примеров вопросов по обучению и развитию, которые вы можете включить в следующий опрос сотрудников:
Примете ли вы участие в программах обучения на рабочем месте?
Насколько вы удовлетворены текущими возможностями обучения и развития, предлагаемыми организацией?
Есть ли какие-либо навыки или области знаний, где, по вашему мнению, требуется дополнительное обучение?
Хотели бы вы пройти перекрестное обучение или освоить навыки, полученные в других отделах?
Насколько вероятно, что вы порекомендуете наши программы обучения коллегам?
Для более подробного изучения электронных писем по обучению и развитию ознакомьтесь с нашей публикацией.
