数据显示，她们的付出还远远不够。只有少数受访女性表示，她们的雇主为所有人实施了弹性工作制，为女性提供正式的导师制、儿童保育支持以及支持情感和身体健康的资源。
难怪高达 57% 的女性表示她们计划在两年内辞去目前的工作。
但调查结果也显示出乐观的理由。在样本中，德勤确定了一组组织，即“性别平等领袖”，它们在支持女性方面比其他企业做得更进一步。
性别平衡有利于组织
数据表明，这些公司的平等和包容文化对职场女性产生了积极影响。为这些性别平等领袖公司工作的女性报 韩国手机号码 告的工作满意度、工作效率和心理健康水平远高于为包容性较低、信任度较低的公司工作的女性。她们也更有可能计划长期留在自己的公司，这表明这些公司的员工流失率较低，员工队伍的生产力也更高。
这项开创性的研究表明，采取切实行动改善性别平等可以对劳动力产生变革性影响，同时推动更好的业务成果。它还强调组织需要立即采取行动，以防止不平衡进一步加剧。
汉娜·弗里加德，总编辑
在我们的视频案例研究中聆听并了解有关德勤女性@工作活动的更多信息。
FT Longitude 正在采取什么措施来支持性别平衡？
像 Women @ Work 这样的思想领袖在解决性别平等问题上的重要性显而易见。在全球范围内强调这些不平等现象，可以让您的公司与客户和您自己的员工进行对话，从而创建一个实现真正变革的平台。
为了促进这些努力并承担责任，FT Longitude 加入了平等项目。这是 BBC 的一项倡议，旨在提高女性在新闻和媒体领域的代表性。我们无法解决德勤研究中发现的许多性别平等挑战，但我们可以尽自己的一份力量来提高女性在思想领导力中的声音。
与专家和学者的访谈是强大思想领导力的重要组成部分。他们提供专业观点，可以塑造我们客户内容活动的叙述。我们也越来越多地制作音频采访，其中缺乏多样性确实会引人注目。
我们每月都会参与一个简单的自我监控系统，由《金融时报》经度版的编辑跟踪我们内容采访贡献者的性别平衡情况。
