或工資之外獲得的所有福利和補償或

[AnamikaS951]

動率員工在公司工作的感覺越舒適公司的員工留任率就越高流動率就越低。員工福利而考慮不辭職。。增加公司吸引力提供良好員工福利的公司通常比不提供福利的公司在求職者眼中具有更強的吸引力。這將為公司選擇和獲得最優秀員工提供更多機會。。降低公司成本在公司中因員工辭職而流失的員工不僅會擾亂公司的業績和生產力而且公司的效率也會下降。這是因為公司必須花更多的錢來招募新員工。更何況如

果新進員工的經驗還很淺甚至是應屆畢業生即使引進新進員工公司的生產力也無 貝里斯 電話號碼材料 法立即恢復正常。提供福利可以降低員工流動率使公司節省招募新員工的預算。這麼有趣的員工福利如果提供的員工福利能夠更重視員工的需求這樣福利才能更優化就更好了。最常見的需求通常是保險員工貸款和生活方式需求。一般來說印尼公司提供的福利是以支付健康和就業繳款的形式提供的。然而提供其他可以提高公司聲譽的福利也沒有


什麼壞處。谷歌就是一家享有良好聲譽的公司的例子。谷歌員工可以獲得各種有吸引力的福利例如旅行時的健康保險兒童和嬰兒的教育經費研討會和培訓費用將得到報銷免費的法律諮詢服務帶設施的免費乘車服務包括免費按摩等等這當然可以賺到數千甚至可能數百萬人對在辦公室工作感興趣。員工福利您還可以以設施和福利的形式提供有吸引力的福利例如培訓健身房優惠券免費小吃和午餐為最優秀的員工提供的免費假期