За эти годы BrightCarbon разработала обучение для огромного количества организаций ,

[sami]

Создание обучения сотрудников для крупной организации может напоминать игру в «бей крота» на ярмарке. Как только вы решаете одну потребность одной группы, тут же возникает другая. Как только вы умиротворяете одну заинтересованную сторону, как из ниоткуда появляется другая. Вы потеете и нервничаете, и кажется, что игра никогда не кончится! Если вы сделаете все правильно, вас ждет большой мешок сахарной ваты и теплое сияние от осознания того, что вы изменили поведение к лучшему. Но добиться этого без посторонней помощи может быть настоящим испытанием.

включая крупные международные компании. Мы эксперты в Данные телеграммы Германии области «бей крота»! Поэтому сегодня я поделюсь радостью от ярмарки, рассмотрев некоторые из распространенных проблем, с которыми сталкиваются наши клиенты, и изучив потенциальные решения.

Разработать онлайн-обучение для гибридной рабочей силы
После нескольких лет перерывов многие из нас наслаждаются возвращением в офис более регулярно. Несмотря на это, около 70% компаний планируют внедрить гибридные рабочие схемы, когда сотрудники будут делить свое время между домашним офисом и рабочим местом. Это будет приветствоваться, поскольку гибкие возможности работы являются решающим фактором для 80% сотрудников при оценке предложений о работе.

Для руководителей L&D это сводится к тому, что тащить всех в класс для очного обучения стало гораздо сложнее, чем раньше, и это может привести к негодованию. К счастью, хотя не все очное обучение можно заменить онлайн-обучением, большую его часть можно. Перенос обучения в онлайн-режим значительно упрощает и ускоряет распространение информации в организации.