我们正在招聘：学习与发展主管
Posted: Wed Dec 04, 2024 3:43 am
细节
我们正在寻找一位学习与发展主管。
Markitors 是一家面向小型企业的 SEO 公司。我们的使命是将小型企业与客户联系起来……并享受其中的乐趣！我们的愿景是成为全国最大的本地 SEO 公司。我们正在寻找一位领导者，通过专注于学习和发展来帮助建立最佳的公司文化。
主要目标
通过为小型企业开发 SEO 培训产品来创造新的收入来源
通过制定持续的实习培训计划来创建人才管道
减少新员工和新客户的入职时间
通过思想领导力将 Markitors 打造为美国第一大面向 hotmail 电子邮件列表 小型企业的 SEO 公司
换句话说，该职位的成功将取决于 SEO 培训的收入、转为 Markitors 全职员工的实习生数量，以及通过内部和外部教育入职流程提高员工能力和客户信任度。
为什么你是这个角色的最佳人选
4.0 GPA 和性格
GMAT / PhD / 教授志向
您对 SEO 了如指掌
您热爱并关心小企业（包括我们的小企业）
你经历过学习与发展计划的启动和停止，知道什么有效，什么无效，以及什么有潜力但需要进一步发展
无可挑剔的沟通技巧，无论是内部还是外部
主要职责
您将在生活中学习和发展。您在 SEO 代理机构中不断晋升，在 L&D 计划中工作过，并且理想情况下是在家族小型企业中长大的（或者至少与小型企业有着密切的联系）。这些经历让您做好了准备，可以带领我们承担以下职责，学习和发展。
作为内部软件工程团队和小企业主之间的桥梁，监督 DIY SEO 培训产品的产品开发
采用标准化但可定制的格式为全职员工制定个性化的学习和发展计划
领导所有新员工入职培训
与运营副总裁合作，为所有员工设定 SMART 目标，以便目标支持公司目标并与薪酬适当挂钩
为新的小型企业客户制定学习和发展计划，并与客户服务团队进行对接，以确保在客户入职过程中正确执行
与亚利桑那大学和其他大学合作伙伴共同开展学术研究
其他职责
与我们的合作伙伴 Mailchimp、GoDaddy、Ahrefs、Calendly、Paypal、American Express 等一起开展数据驱动的研究
与 Calendly、GoDaddy、Mailchimp等品牌合作举办网络研讨会
为 Markitors.com 以及 YouTube、LinkedIn、Instagram 和 Facebook 等外部社交媒体渠道制作有关 SEO 的视频（想想Ahrefs 的 Sam Oh ）
持续寻找和测试 SEO 培训材料
与SEO 内容总监互动，以定位搜索查询，为 DIY SEO 小型企业带来自然流量
与数字公关团队合作，传播关于 SEO 的研究成果，帮助 Markitors 成为 SEO 思想领袖
参加世界各地最好的 SEO 会议并发表演讲
领导 SEO 社区研讨会
每周进行客户访谈，开发 SEO 培训产品，重点关注精益开发实践
在 Google Docs 之外让 SOP 和内部培训材料变得生动有趣
定期协助大学校园的高价值招聘工作
获得大学市场营销部门的董事会席位
成为一些最优秀的 L&D 专家的学员
通过 Google 专利评论（例如SEO By The Sea ）等方式获得超级 Google 体验，帮助我们公司在 SEO 领域进行最新创新
在我们追求自己的专利和商标的过程中引领法律程序
十年后，写一本书（如果还有人读的话），讲述你如何通过营造以学习和发展为中心的环境，帮助打造出最好的公司文化
具体细节
还在读吗？想知道一天是怎样的吗？以下是平常的一天。
主持一场教育会议，无论是介绍会、研讨会、视频还是其他分享信息的方式。目标是每天花一点时间“给予”——大约 20%——而大部分时间都花在学习上，这样你就可以给出正确的信息
对小型企业进行客户访谈以促进产品开发
进行员工访谈以更好地了解学习目标
与一位关键利益相关者（运营副总裁、客户服务、SEO内容总监、数字公关经理）进行内部会议，检查具体项目的进展情况
研究、组织或开发指南、课程材料和其他 SEO 资源。
设计 SEO DIY 产品、职业规划、研讨会等
测试并筛选 SEO 工具以加强内部 SEO 工具集（例如 Frase、Clearscope、Deep Crawl 等工具）
换句话说，每天大约 80% 的时间都用于消费和吸收信息，以便学习和发展能够发展到最佳状态
奖励：在我们成长的过程中
我们正在寻找一位学习与发展主管。
Markitors 是一家面向小型企业的 SEO 公司。我们的使命是将小型企业与客户联系起来……并享受其中的乐趣！我们的愿景是成为全国最大的本地 SEO 公司。我们正在寻找一位领导者，通过专注于学习和发展来帮助建立最佳的公司文化。
主要目标
通过为小型企业开发 SEO 培训产品来创造新的收入来源
通过制定持续的实习培训计划来创建人才管道
减少新员工和新客户的入职时间
通过思想领导力将 Markitors 打造为美国第一大面向 hotmail 电子邮件列表 小型企业的 SEO 公司
换句话说，该职位的成功将取决于 SEO 培训的收入、转为 Markitors 全职员工的实习生数量，以及通过内部和外部教育入职流程提高员工能力和客户信任度。
为什么你是这个角色的最佳人选
4.0 GPA 和性格
GMAT / PhD / 教授志向
您对 SEO 了如指掌
您热爱并关心小企业（包括我们的小企业）
你经历过学习与发展计划的启动和停止，知道什么有效，什么无效，以及什么有潜力但需要进一步发展
无可挑剔的沟通技巧，无论是内部还是外部
主要职责
您将在生活中学习和发展。您在 SEO 代理机构中不断晋升，在 L&D 计划中工作过，并且理想情况下是在家族小型企业中长大的（或者至少与小型企业有着密切的联系）。这些经历让您做好了准备，可以带领我们承担以下职责，学习和发展。
作为内部软件工程团队和小企业主之间的桥梁，监督 DIY SEO 培训产品的产品开发
采用标准化但可定制的格式为全职员工制定个性化的学习和发展计划
领导所有新员工入职培训
与运营副总裁合作，为所有员工设定 SMART 目标，以便目标支持公司目标并与薪酬适当挂钩
为新的小型企业客户制定学习和发展计划，并与客户服务团队进行对接，以确保在客户入职过程中正确执行
与亚利桑那大学和其他大学合作伙伴共同开展学术研究
其他职责
与我们的合作伙伴 Mailchimp、GoDaddy、Ahrefs、Calendly、Paypal、American Express 等一起开展数据驱动的研究
与 Calendly、GoDaddy、Mailchimp等品牌合作举办网络研讨会
为 Markitors.com 以及 YouTube、LinkedIn、Instagram 和 Facebook 等外部社交媒体渠道制作有关 SEO 的视频（想想Ahrefs 的 Sam Oh ）
持续寻找和测试 SEO 培训材料
与SEO 内容总监互动，以定位搜索查询，为 DIY SEO 小型企业带来自然流量
与数字公关团队合作，传播关于 SEO 的研究成果，帮助 Markitors 成为 SEO 思想领袖
参加世界各地最好的 SEO 会议并发表演讲
领导 SEO 社区研讨会
每周进行客户访谈，开发 SEO 培训产品，重点关注精益开发实践
在 Google Docs 之外让 SOP 和内部培训材料变得生动有趣
定期协助大学校园的高价值招聘工作
获得大学市场营销部门的董事会席位
成为一些最优秀的 L&D 专家的学员
通过 Google 专利评论（例如SEO By The Sea ）等方式获得超级 Google 体验，帮助我们公司在 SEO 领域进行最新创新
在我们追求自己的专利和商标的过程中引领法律程序
十年后，写一本书（如果还有人读的话），讲述你如何通过营造以学习和发展为中心的环境，帮助打造出最好的公司文化
具体细节
还在读吗？想知道一天是怎样的吗？以下是平常的一天。
主持一场教育会议，无论是介绍会、研讨会、视频还是其他分享信息的方式。目标是每天花一点时间“给予”——大约 20%——而大部分时间都花在学习上，这样你就可以给出正确的信息
对小型企业进行客户访谈以促进产品开发
进行员工访谈以更好地了解学习目标
与一位关键利益相关者（运营副总裁、客户服务、SEO内容总监、数字公关经理）进行内部会议，检查具体项目的进展情况
研究、组织或开发指南、课程材料和其他 SEO 资源。
设计 SEO DIY 产品、职业规划、研讨会等
测试并筛选 SEO 工具以加强内部 SEO 工具集（例如 Frase、Clearscope、Deep Crawl 等工具）
换句话说，每天大约 80% 的时间都用于消费和吸收信息，以便学习和发展能够发展到最佳状态
奖励：在我们成长的过程中