員工留任積分結束：雇主需要了解什麼
Posted: Wed Dec 04, 2024 9:59 am
自 2022 年 1 月 31 日起，雇主不再可獲得員工留任積分。企業需要了解這對他們及其團隊意味著什麼。
這篇文章將討論員工保留信用以及雇主現在應該做什麼。
我們還將為您提供有關企業如何保持員工快樂和敬業度的提示。
什麼是員工保障貸款？
員工保留抵免是 2017 年開始的一項稅收抵免。它為留住員工至少一年的企業提供稅收減免。該抵免額適用於所有 50 個州的雇主，每位員工最高可獲得 1,000 美元。
一群專業人士圍坐在一張桌子旁，拿著筆記型 德國手機號碼列表 電腦和文件，討論和分享想法。
企業必須向 IRS 提交 8850 表格才能申請員工保留積分。此表格用於報告保留至少一年的員工人數。該公司最多可為 5 名員工申請抵免，因此總抵免額最高可達 5,000 美元。
員工保留貸款適用於各種規模的企業，但對小型企業尤其有用。小公司通常比大企業更難留住員工，因此貸款提供了寶貴的幫助。
為何延長員工留任貸款？
員工保留信貸原定於 2020 年結束，但延長至 2020 年 12 月 31 日，為企業提供了額外一年的時間來利用該信貸。
為什麼員工保留貸款對小型企業和新創企業有利？
小型企業和新創公司通常比大型企業更難留住員工。這是因為較大的企業通常擁有較多的資源和利益。這可以包括醫療保健、退休計劃和帶薪休假等。
與在大公司工作的人相比，新創公司面臨更多的經濟挑戰。例如，他們的工作保障或收入穩定性可能較差，從而更難存錢。員工保留貸款可以透過為企業提供保留員工的經濟誘因來幫助抵消其中一些挑戰。
此外，失去員工對小型企業來說可能代價高昂。這可能意味著寶貴的技能和經驗會流失，而且更換起來成本高昂。
引入員工保留貸款是為了幫助小型企業克服這項挑戰。他為留住員工至少一年的企業提供稅收減免。該貸款還包括幫助員工保持快樂和敬業度的寶貴幫助。
雇主現在可以做什麼？
既然員工保留信用已經過期，雇主可以採取一些措施來增加經濟獎勵之外的員工福利。這裡有四個提示：
1. 提供激勵措施留住員工：讓員工保持快樂和敬業度的一種方法是為他們提供留在公司的激勵措施。這可能是獎金、加薪或企業股權。為未來創造更多的財富。
2. 鼓勵員工成長：讓員工快樂的另一個方法是鼓勵員工發展。這可能包括允許員工學習新技能或承擔新職責。
雇主可以透過為員工發展提供資源和機會來引導員工學習新技能。這可能包括線上課程、研討會，甚至是工作見習機會。雇主還可以透過為員工的努力提供回饋和認可來幫助員工保持敬業度和積極性。
3.鼓勵員工回饋：員工希望感覺自己的意見很重要，因此鼓勵他們提供回饋。這可以透過調查或與員工定期會議來完成。
一名身穿綠色毛衣的男子一邊與另一名身穿西裝的男子交談，後者正在辦公桌前複習筆記。
雇主還可以透過為員工的努力提供回饋和認可來幫助員工保持敬業度和積極性。
雇主透過在會議中提出問題並給員工時間回應來鼓勵員工回饋。
雇主還可以創造一個讓員工可以輕鬆分享想法的環境。這可能包括設定會議基調、提供討論內容的大綱以及尊重員工的時間。
4. 提供競爭優勢：員工也重視醫療保健、退休計畫和帶薪休假。這些被稱為員工福利，可能是選擇一份工作而不是另一份工作的決定因素。
提供有競爭力的員工福利可以幫助雇主吸引和留住員工。對於與大型企業相比難以留住員工的小型企業和新創公司來說尤其如此。
員工留任積分已經過期，但這並不意味著雇主不能繼續提供鼓勵員工留在工作崗位的福利。
5. 慶祝員工成就：認可員工成就並慶祝員工成就。這可以透過頒獎典禮或簡單地感謝員工的辛勤工作來實現。
以下是一些需要牢記的想法：
-員工認可
– 本月/年度最佳員工
– 頒獎典禮
– 公司通訊
雇主也應該考慮使用員工保留軟體來幫助他們更有效地管理員工。該軟體可以幫助企業追蹤任期並識別有離職風險的員工。
為什麼員工保留積分很有價值？
員工保留貸款對企業很有價值。以下是三個原因：
1. 對企業來說，稅收抵免是一種寶貴的工具和激勵措施，因為它為企業提供稅收減免，讓員工繼續就業至少一年。
2. 員工保留信貸適用於各種規模的企業：它向所有 50 個州的雇主開放，每位員工的價值最高為 1,000 美元。這再次使各種規模的企業可以獲得信貸。
3. 員工保留貸款對小企業特別有幫助：小企業比大企業更難留住員工，因此貸款提供了一些有價值的幫助。
哪些員工有資格申請員工留任積分？
符合某些資格的員工有資格獲得員工保留積分。
為了有資格享受這些權利，員工必須在企業工作至少一年，並在企業受僱至少 12 個月。
根據匯總規則，哪些組織被視為唯一雇主？
合併規則規定，如果企業是關聯公司，則被視為唯一雇主。這意味著企業可以透過共同所有權、管理或僱傭關係進行關聯。
例如，母公司及其子公司被視為關聯公司。此外，本公司及其任何子公司也被視為單一雇主。
合格的雇主如何申請合格工資的員工保留抵免？
符合資格的雇主可以透過提交 8855 表格（員工保留雇主抵免）及其聯邦所得稅申報表來申請合格工資的員工保留抵免。表格必須在繳交費用的課稅年度結束後的三個月內填寫。
此外，雇主必須在其聯邦所得稅申報表的第 14a 行中包含僱員保留抵免額。
預期獲得員工保留抵免的合格雇主可以透過聯邦就業稅（包括必須向國稅局繳納的預扣稅）以及向國稅局申請抵免金額的抵免來為合格工資提供資金。它不是透過提交 7200 表格來獲取聯邦就業稅存款來資助的。
例如，想像一家正在努力留住員工的企業。為了解決這個問題，該公司為員工提供額外的福利，例如員工表揚和頒獎典禮。由於這些額外的福利，企業可以將員工再保留一年，並有資格獲得員工保留積分。
常問問題
2022 年我還可以申請員工留任貸款嗎？
不會，儘管有一些例外情況，但員工保留貸款申請已於 2020 年底到期。
員工保留積分會恢復嗎？
對於未來是否會退還員工留任積分，目前還沒有明確的答案。不過，未來它有可能再次脫穎而出。
ERC 可能會考慮哪些類型的與 COVID-19 相關的政府決策？
可能被考慮作為員工保留積分的與 COVID-19 相關的政府命令包括但不限於：
– 家庭第一冠狀病毒應對法案
– CARES 法案
– 《工人、雇主和學生免受經濟間諜活動自由法》
我該如何申請我的 ERC 積分？
要申請員工保留抵免，雇主必須填寫 8994 表格並將其附加到報稅表中。
您需要償還員工留任貸款嗎？
如果雇主在僱員受僱後的前 12 個月內解僱僱員，雇主可能必須償還僱員的保留信用。
結論
提供有競爭力的員工福利是鼓勵員工保留的一種方式。留住員工的其他方法包括認可和慶祝員工的成就以及使用員工保留軟體來幫助管理員工隊伍。
員工保留抵免對企業很有價值，因為它為讓員工繼續工作至少一年提供了稅收減免，並且所有 50 個州的雇主都可以使用。
儘管員工保留積分已經過期，企業仍然可以透過提供有競爭力的福利和慶祝員工成就來留住員工。
現在，員工保留信用已經到期，小企業可能更難透過專注於經濟利益來留住員工，但他們仍然有很多機會。
這篇文章將討論員工保留信用以及雇主現在應該做什麼。
我們還將為您提供有關企業如何保持員工快樂和敬業度的提示。
什麼是員工保障貸款？
員工保留抵免是 2017 年開始的一項稅收抵免。它為留住員工至少一年的企業提供稅收減免。該抵免額適用於所有 50 個州的雇主，每位員工最高可獲得 1,000 美元。
一群專業人士圍坐在一張桌子旁，拿著筆記型 德國手機號碼列表 電腦和文件，討論和分享想法。
企業必須向 IRS 提交 8850 表格才能申請員工保留積分。此表格用於報告保留至少一年的員工人數。該公司最多可為 5 名員工申請抵免，因此總抵免額最高可達 5,000 美元。
員工保留貸款適用於各種規模的企業，但對小型企業尤其有用。小公司通常比大企業更難留住員工，因此貸款提供了寶貴的幫助。
為何延長員工留任貸款？
員工保留信貸原定於 2020 年結束，但延長至 2020 年 12 月 31 日，為企業提供了額外一年的時間來利用該信貸。
為什麼員工保留貸款對小型企業和新創企業有利？
小型企業和新創公司通常比大型企業更難留住員工。這是因為較大的企業通常擁有較多的資源和利益。這可以包括醫療保健、退休計劃和帶薪休假等。
與在大公司工作的人相比，新創公司面臨更多的經濟挑戰。例如，他們的工作保障或收入穩定性可能較差，從而更難存錢。員工保留貸款可以透過為企業提供保留員工的經濟誘因來幫助抵消其中一些挑戰。
此外，失去員工對小型企業來說可能代價高昂。這可能意味著寶貴的技能和經驗會流失，而且更換起來成本高昂。
引入員工保留貸款是為了幫助小型企業克服這項挑戰。他為留住員工至少一年的企業提供稅收減免。該貸款還包括幫助員工保持快樂和敬業度的寶貴幫助。
雇主現在可以做什麼？
既然員工保留信用已經過期，雇主可以採取一些措施來增加經濟獎勵之外的員工福利。這裡有四個提示：
1. 提供激勵措施留住員工：讓員工保持快樂和敬業度的一種方法是為他們提供留在公司的激勵措施。這可能是獎金、加薪或企業股權。為未來創造更多的財富。
2. 鼓勵員工成長：讓員工快樂的另一個方法是鼓勵員工發展。這可能包括允許員工學習新技能或承擔新職責。
雇主可以透過為員工發展提供資源和機會來引導員工學習新技能。這可能包括線上課程、研討會，甚至是工作見習機會。雇主還可以透過為員工的努力提供回饋和認可來幫助員工保持敬業度和積極性。
3.鼓勵員工回饋：員工希望感覺自己的意見很重要，因此鼓勵他們提供回饋。這可以透過調查或與員工定期會議來完成。
一名身穿綠色毛衣的男子一邊與另一名身穿西裝的男子交談，後者正在辦公桌前複習筆記。
雇主還可以透過為員工的努力提供回饋和認可來幫助員工保持敬業度和積極性。
雇主透過在會議中提出問題並給員工時間回應來鼓勵員工回饋。
雇主還可以創造一個讓員工可以輕鬆分享想法的環境。這可能包括設定會議基調、提供討論內容的大綱以及尊重員工的時間。
4. 提供競爭優勢：員工也重視醫療保健、退休計畫和帶薪休假。這些被稱為員工福利，可能是選擇一份工作而不是另一份工作的決定因素。
提供有競爭力的員工福利可以幫助雇主吸引和留住員工。對於與大型企業相比難以留住員工的小型企業和新創公司來說尤其如此。
員工留任積分已經過期，但這並不意味著雇主不能繼續提供鼓勵員工留在工作崗位的福利。
5. 慶祝員工成就：認可員工成就並慶祝員工成就。這可以透過頒獎典禮或簡單地感謝員工的辛勤工作來實現。
以下是一些需要牢記的想法：
-員工認可
– 本月/年度最佳員工
– 頒獎典禮
– 公司通訊
雇主也應該考慮使用員工保留軟體來幫助他們更有效地管理員工。該軟體可以幫助企業追蹤任期並識別有離職風險的員工。
為什麼員工保留積分很有價值？
員工保留貸款對企業很有價值。以下是三個原因：
1. 對企業來說，稅收抵免是一種寶貴的工具和激勵措施，因為它為企業提供稅收減免，讓員工繼續就業至少一年。
2. 員工保留信貸適用於各種規模的企業：它向所有 50 個州的雇主開放，每位員工的價值最高為 1,000 美元。這再次使各種規模的企業可以獲得信貸。
3. 員工保留貸款對小企業特別有幫助：小企業比大企業更難留住員工，因此貸款提供了一些有價值的幫助。
哪些員工有資格申請員工留任積分？
符合某些資格的員工有資格獲得員工保留積分。
為了有資格享受這些權利，員工必須在企業工作至少一年，並在企業受僱至少 12 個月。
根據匯總規則，哪些組織被視為唯一雇主？
合併規則規定，如果企業是關聯公司，則被視為唯一雇主。這意味著企業可以透過共同所有權、管理或僱傭關係進行關聯。
例如，母公司及其子公司被視為關聯公司。此外，本公司及其任何子公司也被視為單一雇主。
合格的雇主如何申請合格工資的員工保留抵免？
符合資格的雇主可以透過提交 8855 表格（員工保留雇主抵免）及其聯邦所得稅申報表來申請合格工資的員工保留抵免。表格必須在繳交費用的課稅年度結束後的三個月內填寫。
此外，雇主必須在其聯邦所得稅申報表的第 14a 行中包含僱員保留抵免額。
預期獲得員工保留抵免的合格雇主可以透過聯邦就業稅（包括必須向國稅局繳納的預扣稅）以及向國稅局申請抵免金額的抵免來為合格工資提供資金。它不是透過提交 7200 表格來獲取聯邦就業稅存款來資助的。
例如，想像一家正在努力留住員工的企業。為了解決這個問題，該公司為員工提供額外的福利，例如員工表揚和頒獎典禮。由於這些額外的福利，企業可以將員工再保留一年，並有資格獲得員工保留積分。
常問問題
2022 年我還可以申請員工留任貸款嗎？
不會，儘管有一些例外情況，但員工保留貸款申請已於 2020 年底到期。
員工保留積分會恢復嗎？
對於未來是否會退還員工留任積分，目前還沒有明確的答案。不過，未來它有可能再次脫穎而出。
ERC 可能會考慮哪些類型的與 COVID-19 相關的政府決策？
可能被考慮作為員工保留積分的與 COVID-19 相關的政府命令包括但不限於：
– 家庭第一冠狀病毒應對法案
– CARES 法案
– 《工人、雇主和學生免受經濟間諜活動自由法》
我該如何申請我的 ERC 積分？
要申請員工保留抵免，雇主必須填寫 8994 表格並將其附加到報稅表中。
您需要償還員工留任貸款嗎？
如果雇主在僱員受僱後的前 12 個月內解僱僱員，雇主可能必須償還僱員的保留信用。
結論
提供有競爭力的員工福利是鼓勵員工保留的一種方式。留住員工的其他方法包括認可和慶祝員工的成就以及使用員工保留軟體來幫助管理員工隊伍。
員工保留抵免對企業很有價值，因為它為讓員工繼續工作至少一年提供了稅收減免，並且所有 50 個州的雇主都可以使用。
儘管員工保留積分已經過期，企業仍然可以透過提供有競爭力的福利和慶祝員工成就來留住員工。
現在，員工保留信用已經到期，小企業可能更難透過專注於經濟利益來留住員工，但他們仍然有很多機會。