И это то, что обеспечивает или разрушает успех компании.
Независимо от того, являетесь ли вы растущим стартапом или солидной транснациональной корпорацией, сильная и позитивная корпоративная культура может иметь решающее значение. Это влияет не только на атмосферу на работе, но и на производительность и приверженность команд. И даже привлекательность вашего бренда для новых талантов, в частности, за счет создания вашего профессионального сайта !
Но что на самом деле составляет хорошую корпоративную культуру ? Список мобильных телефонов whatsapp в Дании Как его построить, поддерживать и, прежде всего, улучшать?
Давайте посмотрим на стратегии, которые вы можете использовать, чтобы превратить вашу рабочую среду в настоящий рычаг роста.
Что такое корпоративная культура?
Корпоратическую культуру часто называют «душой» организации.
Но что это на самом деле означает?
Проще говоря, корпоративная культура — это набор ценностей, убеждений, поведения и практик , которые определяют повседневную работу компании или ассоциации.
Он формирует взаимодействие между сотрудниками, направляет процесс принятия решений и влияет на то, как организация представляет себя внешнему миру.
Ключевые компоненты корпоративной культуры
Чтобы полностью понять корпоративную культуру, важно разбить ее основные элементы:
Ценности : это фундаментальные принципы, которыми структура руководствуется во всех своих действиях. Они могут включать инновации, прозрачность, этику или даже стремление к совершенству.
Миссия и видение: Миссия объясняет, почему компания существует и чего она стремится достичь, а видение определяет, куда она хочет идти в долгосрочной перспективе. Эти два элемента придают смысл работе сотрудников и определяют стратегические цели организации.
Нормы и поведение : это неявные или явные ожидания того, как работать и сотрудничать внутри компании. Это включает в себя все: от стиля управления до методов общения и способов решения проблем.
