Хотя это важно всегда, особенно важно делать это
Posted: Thu Dec 05, 2024 8:46 am
, когда вокруг нас много стресса. Компании, с которыми мы общались, позволяют своим сотрудникам отмечаться, если они чувствуют себя перегруженными, и брать отпуск на работе. Некоторым из них просто требовалась большая гибкость рабочего времени, поскольку им приходилось заботиться о своих детях, в то время как другим требовались более частые перерывы, чтобы выгуливать своих питомцев. Не бойтесь технологий Технология хороша, она может помочь вам организовать вашу команду наилучшим образом.
Вы можете использовать различное программное обеспечение Библиотека телефонных номеров Литвы для отслеживания времени, оптимизации рабочей нагрузки, общения, отслеживания смен или выходных, так что не бойтесь использовать новые инструменты. Стоит попробовать все, что может помочь вашей команде стать лучше и работать эффективнее. Большинство менеджеров, с которыми мы говорили, начали использовать программное обеспечение для мониторинга удаленных работников во время пандемии. И причины довольно просты. Это помогло им оставаться в курсе работы каждого, отслеживать и повышать производительность, а также определять, когда люди были более или менее продуктивны, чтобы они могли организовать свои рабочие дни в соответствии с этим.
Поддерживайте вовлеченность и мотивацию сотрудников Поддерживать вовлеченность и мотивацию сотрудников в разгар пандемии — непростая задача. Они уже год не видели ни одного из своих коллег лично, рутина походов на работу давно утеряна, но это не значит, что нужно сдаваться. Поддерживайте вовлеченность сотрудников, регулярно общаясь (для начала). Это не значит, что вам следует проводить часовые личные встречи каждый день. Просто убедитесь, что у вас время от времени есть реальный разговор, в котором вы не переходите сразу к делу.
Вы можете использовать различное программное обеспечение Библиотека телефонных номеров Литвы для отслеживания времени, оптимизации рабочей нагрузки, общения, отслеживания смен или выходных, так что не бойтесь использовать новые инструменты. Стоит попробовать все, что может помочь вашей команде стать лучше и работать эффективнее. Большинство менеджеров, с которыми мы говорили, начали использовать программное обеспечение для мониторинга удаленных работников во время пандемии. И причины довольно просты. Это помогло им оставаться в курсе работы каждого, отслеживать и повышать производительность, а также определять, когда люди были более или менее продуктивны, чтобы они могли организовать свои рабочие дни в соответствии с этим.
Поддерживайте вовлеченность и мотивацию сотрудников Поддерживать вовлеченность и мотивацию сотрудников в разгар пандемии — непростая задача. Они уже год не видели ни одного из своих коллег лично, рутина походов на работу давно утеряна, но это не значит, что нужно сдаваться. Поддерживайте вовлеченность сотрудников, регулярно общаясь (для начала). Это не значит, что вам следует проводить часовые личные встречи каждый день. Просто убедитесь, что у вас время от времени есть реальный разговор, в котором вы не переходите сразу к делу.