招聘短信：第一次就正确

[najmulislam]

长期以来，招聘团队一直使用电子邮件、印刷媒体（报纸和杂志）和电话来发布新的工作机会和招聘新人才 。现在，时代变了。千禧一代和 Z 世代正在科技、全球营销、物流以及构成世界经济的几乎所有行业中承担新的责任。

事实证明，与其他渠道相比，新求职者更希望通过短信从招聘人员那里获得信息。

以下是一些 有趣的事实：

到 2030 年，全球劳动力的约 30% 将由 Z 世代组成
约 98% 的 Z 世代拥有智能手机
短信和电子邮件的回复率 分别为 45% 和 16.97%
人们会在前 3 分钟内阅读短信。82% 的短信接收者表示会打开收到的每条短信
19% 的短信链接被点击
约 61% 的营销人员仍未使用短信
招聘是寻找和挑选合格求职者的过程。在本文中，我们将向您展 葡萄牙 whatsapp 号码数据 示精明的招聘人员如何利用招聘短信策略和 Smarter Contact的高性能短信模板来处理招聘流程。

为什么短信招聘有效

为什么短信招聘有效
短信对企业来说并不是什么新鲜事。事实上，三分之二的潜在求职者在求职后更愿意通过短信而不是电子邮件和电话进行交流。

但为什么？

正如在电子邮件中所见，它可以更轻松地联系到潜在候选人而不会触发垃圾邮件过滤器：只要文本中没有隐藏任何可疑内容，文本触发垃圾邮件过滤器的可能性就会较低。
速度：当需要紧急回复时，发送短信是比电子邮件更快与更多候选人沟通的方式。
安全性：与电子邮件相比，短信携带有害链接的可能性较小；这一特性在高度敏感的远程机会（如金融科技）中非常有用 。此外，45.1% 的电子邮件是垃圾邮件，94% 的恶意软件是通过电子邮件发送的。
一些营销经理会觉得他们花时间与潜在候选人发短信，而他们本可以做其他事情，比如接听客户服务电话或设计一些杀手级短信模板。好消息是，短信招聘并不像给某人发电子邮件然后就再也没有收到回复那样缺乏人情味。

文本招聘的重要性
短信是一种流行的交流方式，自从第一条短信诞生以来就一直如此。人们使用短信与朋友、家人和亲人交流。

短信比电子邮件营销更具个性化。当与不经常在线的人联系时，短信更有效。例如， 无论他们是否有互联网，您都可以通过短信联系 合适的房地产投资机会候选人。

此外，短信发送和接收都很方便，因此短信招聘无需复杂的软件和昂贵的硬件。您可以通过原生移动短信应用或 Smarter Contact 等商业短信平台发送短信。

最后，我们不能忘记短信带来的亲切感。短信可以让你以更私人的方式与人沟通，这会让你的潜在候选人对你和你的公司更加放心。

基本法律要点
企业必须满足某些法律要求，这些要求规范企业可以向谁发送短信以及发送哪些内容。在美国，企业短信受三个监管机构的监管：

蜂窝电信行业协会 (CTIA)
美国联邦通信委员会（FCC）
移动营销协会 (MMA)。
许多公司在填写工作申请表时会要求应聘者提供名字和联系电话，以便他们可以通过短信告知应聘者职位的最新动态。企业在通过短信联系应聘者之前必须征得应聘者的同意。不遵守 规定 可能构成联邦罪行。

当候选人同意接收短信时，企业应确保：

信息内容合法。
申请人通过短信提供的信息是安全的。
向求职者提供的信息是相关的。
仅在上午 8 点至晚上 9 点之间向求职者发送有关其期望职位的短信。这可能会打扰求职者并导致糟糕的求职体验。
如果申请人改变主意，不再接收招聘人员发送的短信，他们可以选择退出。