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如果你处于X情况，你会如何处理？

在面试中不要提出这样的预期问题。

为什么？

原因如上所述：。换句话说，他会反复练习回答 匈牙利 whatsapp 筛查 这个问题，而且他已经完善了答案，不一定是诚实的答案，而是他知道你想听到的答案。

相反，要问他之前工作中遇到类似情况时的反应。这样可以让你了解潜在员工将如何处理公司的情况。

不要把面试当成一次谈话
尽管作为销售经理你在这种情况下占了上风，但候选人也希望了解你。

他也想知道自己是否适合贵公司。

因此，不要施加压力，让应聘者感觉好像正在接受审问，而要让面试成为一个对话的时间。

注意受访者如何回答问题，并要求他详细说明事情，以便你更好地了解他是怎样的人。

另外，给他充足的时间回复你，并向你提问。

某种程度上，面试确实是双向的。

事实上，这里有一些典型问题的很好的替代方案，可以帮助你让面试更像一次对话：
“我很想听听你想在这里做什么。”
“我们现在有一个项目需要提前一个月完成。你会如何解决这个问题？”