少数族裔企业如何利用科技和数据取得成功

[ashammi244]

据《商业杂志》报道，少数族裔企业的数量在过去 10 年中翻了一番，达到 1100 万家。非裔美国人企业的数量增加了 34%。

少数族裔企业之间的一个有趣共同点是，与非少数族裔企业相比，他们更有可能强调技术在运营中的重要性。正如《商业期刊》的 Jeff Jeffrey所写：

85% 的少数族裔企业主表示，无线服务和应用对他们的公司极其重要 女性数据库 或非常关键，而非少数族裔企业主中只有 68% 的人给出了类似的回答。此外，42% 的少数族裔企业主表示，他们可能会在明年为其企业添加基于云的解决方案。相比之下，只有 25% 的非少数族裔企业主表示了同样的意见。

但企业的成功不仅仅在于与时俱进。找到技术和数据的创新用途是一些少数族裔企业脱颖而出的关键。以下是少数族裔企业利用技术取得成功的几个例子。

ShotSpotter Inc. 总裁兼首席执行官拉尔夫·A·克拉克 (Ralph A. Clark) 专注于数据和技术，力争成为枪击检测、定位和取证领域的领导者，致力于帮助减少美国各地的枪支暴力。他的技术已被纽约警察局使用。最近，克拉克先生收购了“HunchLab 技术……这将使该公司能够应用风险建模和人工智能来帮助预测犯罪可能发生的时间和地点，并为特定巡逻任务提供威慑建议。”

在好莱坞，盖伊·普里默斯是虚拟现实公司的联合创始人，该公司曾参与制作《侏罗纪世界》等热门影片。最近，普里默斯宣布将扩大其技术的应用范围，尤其是在教育和软技能培养方面。普里默斯表示，他们的目标是利用虚拟现实技术改变人们的视角：“想象一下，如果警察真的能够感受到身处社会经济贫困社区的黑人生活，对话会有多大改善。”

Imo Udom 是人力资源科技公司 Wepow 的联合创始人兼首席执行官，该公司最近被OutMatch 收购。Wepow 使用视频面试使招聘流程更具成本效益、更个性化，并且无论身在何处，求职者和公司都能更轻松地建立联系。该公司的业务严重依赖数据和技术，“通过无与伦比的数据、人工智能和机器学习、IO 科学以及对寻求理想工作的人来说很重要的个人风格的融合。”

David L. Steward 是 World Wide Technology Holding Inc 的创始人兼董事长，该公司是美国最大的非裔美国人所有的企业之一。WWT 为世界各地的大公司提供数字战略、技术和供应链解决方案，并将工作重点放在培养在现代劳动力市场（尤其是少数族裔社区）中竞争所需的 STEM 技能上。今年 2 月 7 日至 9 日，WWT宣布其 9 名技术专家和工程师在第 33 届BEYA 全球竞争力大会上被评为“现代技术领袖”并获奖，这表明了他们对多元化的承诺。正如 WWT 全球人力资源副总裁 Ann W. Marr 所说，“多元化和包容性的基于 STEM 的劳动力市场是推动创新和为公共和私营部门带来尖端技术所需要的。”

这些只是少数族裔企业中的一小部分，这些企业的成功很大程度上归功于他们对技术和数据重要性的理解。Lineate 创建了一个名为 Technique 的项目，该项目为少数族裔和女性拥有的企业提供跨渠道营销软件、折扣开发服务等。