使命是通过培育一种高绩效文化来推

[ritu800]

在 Gong，我们的使命不仅仅是帮助收益团队，而是建立促进增长的洞察力基础。是的，我们的平台很强大，但正是我们的员工让我们与众不同。我们明白，只有当员工感到被重视、被赋予权力和被重视时，团队才能蓬勃发展。狂热的粉丝员工 = 狂热的粉丝客户！

作为首席人才官，我的动 Gong 的发展，在这种文化中，创新与包容相遇，每个 Gongster 都有机会茁壮成长、产生影响并融入其中。

虽然 Gong 一直以其归属感文化为傲，但我们知道 准确的手机号码列表 展示比诉说更重要。2020 年，我们迈出了重要的一步，跟踪、衡量和报告公司如何践行其价值观。我们在第一份年度报告中将 Belong@Gong 作为公司优先事项：我们公开承诺营造多元化、公平、包容和归属感 (DEIB) 的环境。

Belong@Gong 在 2024 财年实现增长
在过去的一年里，我们继续以透明度和对公平的承诺引领行业发展。2023 年是我们进行全面的全球薪酬公平分析的第四年 。这一做法不仅仅是程序性的；它也是我们对确保全面公平的承诺的基础，旨在解决与性别或种族相关的任何薪酬差异。

我们由员工主导的资源团体 Gong Circles 在过去一年中不断发展，为 Gongsters 提供支持、成长和赋权，尤其是那些来自代表性不足的群体的人。2023 年，我们通过推出“The Village”扩大了这个社区，这是一个新的圈子，旨在满足父母、护理人员和家庭的独特需求，为不同的生活阶段和责任提供支持。

为了庆祝我们员工队伍中的各种身份，Gong 举办了各种文化活动和教育机会。今年，我们迎来了八个重要的纪念日和月份，包括农历新年、黑人历史月、西班牙裔传统月、骄傲节和排灯节。通过15 场精心策划的文化活动，我们邀请了员工和外部演讲者，吸引了内部社区和更广泛的受众。