雇主品牌：了解其繁荣的关键
Posted: Mon Dec 02, 2024 10:25 am
如果您从事人力资源领域和新人才招聘领域，那么您会对本文感兴趣。
雇主品牌。
您肯定多次听说过这个词，因为它并不是一个新概念。它起源于美国，早在20世纪60年代就已经有人谈论雇主品牌，然后在80年代开始流行。
在我们国家，多年来，只有当您是大公司的一员时，您才会对这个概念感兴趣。然而，如今雇主品牌已经蓬勃发展，值得分析其成功的原因。
雇主品牌到底是什么？
如果你想要记住一个定义：
“雇主品牌是在实体希望招聘或留住的一群人中宣传公司或组织作为雇主的过程。 雇主品牌使公司吸引、招聘和留住能够成功实现业务目标的人才的能力成倍增加。
尽管这似乎是显而易见的，但值得注意的是，公司希望在客户中树立的形象与其希望在员工或希望吸引的人才中塑造的形象不同。然而，两者都很重要，并且都是根据模拟主观 国家代码 +372，爱沙尼亚电话号码 方面和观众感知的行动构建的。
为什么雇主品牌在西班牙很重要？
目前，专业人士拥有各种有关公司的信息来源。他们从社交网络、媒体甚至公司员工的评论中获得印象。
尽管西班牙劳动力市场不稳定、某些行业失业率高以及职业不确定性，但候选人并不限制自己，通常对公司担任关键职位。工人们正在寻求有吸引力的薪酬、灵活的工作时间、职业发展以及有利于社会流动的工作。
公司面临的挑战是吸引最优秀的人才，并让他们相信我们是他们的最佳选择，以确保组织的竞争力、质量和卓越性。
虽然雇主品牌关注的是员工或新人才，但它也对公众的品牌整体形象产生影响。一个注重内部和外部形象的公司更容易实现销售额的增长并履行其使命。
以上都是影响这个话题当前热潮的一些方面，但它们并不是唯一的。
了解西班牙雇主品牌热潮
如今，我们周围的话题都在强调品牌。我们每天 24 小时在品牌之间呼吸和移动。
品牌是公司共享的圣杯，尽管机器人和人工智能正在出现并威胁到某些工作，但公司需要最优秀的专业人员来继续发展。
不仅如此。公司还需要一个忠实的守护者来照顾其内部形象、企业品牌。一个守护者可以减少我们寻找其他地方的诱惑，并且每天都向我们重申：“你的工作很好——或者至少不是那么糟糕——而且在一个很好的组织中。”
必须消除工人的任何类型的不适，或者至少允许泄气阀来发泄和引导投诉、建议、愿望和未兑现的承诺。
我们不要欺骗自己。负面的东西永远存在。没有一家公司是完美的，即使它年复一年地出现在最佳工作场所奖和其他奖项中。
鉴于劳动力市场、项目工作和办公室搬迁的波动和不稳定，专业人员的工作更具活力和流动性。
即使是身居高位、据说更加忠诚的管理者，也会时不时地看看邻居的院子——总是更绿——而且即使在西班牙情况复杂的情况下，人员流动率也很高。
因此，为了减少离开公司的员工数量，雇主品牌是有效的。以及吸引更符合组织目标的人才。
如果一家公司真的想认真管理雇主品牌，它应该问自己一些问题：
贵公司是否以具有竞争性和高薪工作环境而闻名？
贵公司是否因为员工提供职业和个人生活之间的良好平衡而享有盛誉？
公司是否提倡远程办公和灵活的工作时间？
申请贵公司职位的人是否认为这是一个学习或建立长期职业生涯的好地方？
您的公司是否拥有足够的声誉，可以让您相对轻松地吸引和招聘优质人才？
如果您对这五个问题的回答都是“是”，那么您的公司在雇主品牌方面做得很好。
如果您对几个或所有问题的回答都是“否”，那么显然您需要采取必要的行动来提高候选人对您公司的看法。
很高兴您知道必须克服的一些挑战……
实施雇主品牌的挑战
乍一看，这个概念似乎很简单。实际上并没有那么多。我们面临一些挑战，其中包括：
·雇主品牌争论中的差异化要素
我的意思是，有一个独特的原因为什么有才华的专业人士想要在你的公司而不是你的竞争对手的公司工作。您可能没有想过它，但它确实存在，并且是第一个要识别的元素。
许多公司担心建立使命、愿景和价值观。然而，这些信息不足以让有实力的候选人找到独特之处，使他们选择您的公司而不是其他公司。
事实上，如果你考虑同一行业的几家公司的愿景、使命和价值观，并省略对公司名称的暗示，你会发现它们彼此有多么相似。
·整合与合作
巨大的挑战之一是建立和传播雇主品牌作为一项涉及人力资源团队、营销、传播和其他领域的举措。
协调各个领域的期望和努力并不容易。但如果是跨国公司，情况就复杂一些，因为它需要额外的文化耦合。
·长远规划
降低成本的压力通常意味着战略项目最终会被搁置。
雇主品牌应该是一个长期项目，您的公司在其中持续努力，只有一个目标：建立良好雇主公司的声誉。一个工作的好地方。
与全球品牌一样，好雇主的形象需要时间来建立。然而，一旦巩固，这种声誉就不再依赖于孤立的招聘计划，您的公司将在吸引和留住人才方面享有真正的价值。
在以后的文章中，我将讨论如何实施成功吸引和留住人才的战略。
雇主品牌。
您肯定多次听说过这个词，因为它并不是一个新概念。它起源于美国，早在20世纪60年代就已经有人谈论雇主品牌，然后在80年代开始流行。
在我们国家，多年来，只有当您是大公司的一员时，您才会对这个概念感兴趣。然而，如今雇主品牌已经蓬勃发展，值得分析其成功的原因。
雇主品牌到底是什么？
如果你想要记住一个定义：
“雇主品牌是在实体希望招聘或留住的一群人中宣传公司或组织作为雇主的过程。 雇主品牌使公司吸引、招聘和留住能够成功实现业务目标的人才的能力成倍增加。
尽管这似乎是显而易见的，但值得注意的是，公司希望在客户中树立的形象与其希望在员工或希望吸引的人才中塑造的形象不同。然而，两者都很重要，并且都是根据模拟主观 国家代码 +372，爱沙尼亚电话号码 方面和观众感知的行动构建的。
为什么雇主品牌在西班牙很重要？
目前，专业人士拥有各种有关公司的信息来源。他们从社交网络、媒体甚至公司员工的评论中获得印象。
尽管西班牙劳动力市场不稳定、某些行业失业率高以及职业不确定性，但候选人并不限制自己，通常对公司担任关键职位。工人们正在寻求有吸引力的薪酬、灵活的工作时间、职业发展以及有利于社会流动的工作。
公司面临的挑战是吸引最优秀的人才，并让他们相信我们是他们的最佳选择，以确保组织的竞争力、质量和卓越性。
虽然雇主品牌关注的是员工或新人才，但它也对公众的品牌整体形象产生影响。一个注重内部和外部形象的公司更容易实现销售额的增长并履行其使命。
以上都是影响这个话题当前热潮的一些方面，但它们并不是唯一的。
了解西班牙雇主品牌热潮
如今，我们周围的话题都在强调品牌。我们每天 24 小时在品牌之间呼吸和移动。
品牌是公司共享的圣杯，尽管机器人和人工智能正在出现并威胁到某些工作，但公司需要最优秀的专业人员来继续发展。
不仅如此。公司还需要一个忠实的守护者来照顾其内部形象、企业品牌。一个守护者可以减少我们寻找其他地方的诱惑，并且每天都向我们重申：“你的工作很好——或者至少不是那么糟糕——而且在一个很好的组织中。”
必须消除工人的任何类型的不适，或者至少允许泄气阀来发泄和引导投诉、建议、愿望和未兑现的承诺。
我们不要欺骗自己。负面的东西永远存在。没有一家公司是完美的，即使它年复一年地出现在最佳工作场所奖和其他奖项中。
鉴于劳动力市场、项目工作和办公室搬迁的波动和不稳定，专业人员的工作更具活力和流动性。
即使是身居高位、据说更加忠诚的管理者，也会时不时地看看邻居的院子——总是更绿——而且即使在西班牙情况复杂的情况下，人员流动率也很高。
因此，为了减少离开公司的员工数量，雇主品牌是有效的。以及吸引更符合组织目标的人才。
如果一家公司真的想认真管理雇主品牌，它应该问自己一些问题：
贵公司是否以具有竞争性和高薪工作环境而闻名？
贵公司是否因为员工提供职业和个人生活之间的良好平衡而享有盛誉？
公司是否提倡远程办公和灵活的工作时间？
申请贵公司职位的人是否认为这是一个学习或建立长期职业生涯的好地方？
您的公司是否拥有足够的声誉，可以让您相对轻松地吸引和招聘优质人才？
如果您对这五个问题的回答都是“是”，那么您的公司在雇主品牌方面做得很好。
如果您对几个或所有问题的回答都是“否”，那么显然您需要采取必要的行动来提高候选人对您公司的看法。
很高兴您知道必须克服的一些挑战……
实施雇主品牌的挑战
乍一看，这个概念似乎很简单。实际上并没有那么多。我们面临一些挑战，其中包括：
·雇主品牌争论中的差异化要素
我的意思是，有一个独特的原因为什么有才华的专业人士想要在你的公司而不是你的竞争对手的公司工作。您可能没有想过它，但它确实存在，并且是第一个要识别的元素。
许多公司担心建立使命、愿景和价值观。然而，这些信息不足以让有实力的候选人找到独特之处，使他们选择您的公司而不是其他公司。
事实上，如果你考虑同一行业的几家公司的愿景、使命和价值观，并省略对公司名称的暗示，你会发现它们彼此有多么相似。
·整合与合作
巨大的挑战之一是建立和传播雇主品牌作为一项涉及人力资源团队、营销、传播和其他领域的举措。
协调各个领域的期望和努力并不容易。但如果是跨国公司，情况就复杂一些，因为它需要额外的文化耦合。
·长远规划
降低成本的压力通常意味着战略项目最终会被搁置。
雇主品牌应该是一个长期项目，您的公司在其中持续努力，只有一个目标：建立良好雇主公司的声誉。一个工作的好地方。
与全球品牌一样，好雇主的形象需要时间来建立。然而，一旦巩固，这种声誉就不再依赖于孤立的招聘计划，您的公司将在吸引和留住人才方面享有真正的价值。
在以后的文章中，我将讨论如何实施成功吸引和留住人才的战略。