这导致他们采用了一种新的工作模式，由具有特定任务的小团队组成。
每个团队都由不同的人员组成，例如不同平台 瑞士电报数据 的开发人员，并致力于实现某个功能，例如搜索团队。
他们是自治团队：成员对内部流程做出决策。这使得主动性得以提高，能够在不依赖外部批准的情况下进行即时实验和迭代。
多样化的个人资料意味着无需在团队之外寻找任何内容，因为他们拥有您需要的一切。这也与心态的彻底改变相结合：承担集体责任。
这意味着整个团队都对分配的任务负责，这意味着如果一个成员完成了他的任务，他会立即开始工作来帮助无法找到适当解决方案的人。
团队中没有领导者，但有一名横向经理或分会领导。
它负责观察每个团队成员的个人表现，，而且最重要的是评估他们的幸福感。因此，它确保每个成员发挥最大潜力，并能够在其专业领域发展。
这种新方法首先关注人类发展，因此该结构继续向上延伸，专门致力于观察行为和互动的角色，以保持公司所有成员之间的流畅沟通。
如果您想更多地了解 Spotify 使用敏捷方法的方式，请观看以下视频：
“事实证明，敏捷方法可以降低成本并显着提高使用它们的公司的生产力。”
结论
敏捷方法论带来的工具对于促进公司的发展非常有用。
它们不仅可以节省您的时间和金钱，而且可以促进与用户的互动并帮助您与他们建立更好的关系。
指导这些方法的原则和价值观还将帮助您专注于真正重要的事情：客户、他们的需求以及您可以与他们建立的关系。
根据您企业的个性特点，选择最适合您的方法论，然后开始工作。你还在等什么？
无论如何，它们必须对您的用户来说是有趣且有吸引力的。
文本
很大一部分 Reddit 子版块由纯文本帖子组成。
在社交媒体以图像为主的时代，这听起来可能不直观，但文本在这里却很有效。
用户正在寻找有深度、高质量的内容，而提供这些内容的最佳方式就是通过文字。这是 Reddit 用户的首选格式之一。
博客
另一方面，用户很大程度上拒绝博客文章的链接：他们认为这些链接是垃圾邮件。
如果您打算以这种方式进行分享，则在选择要进行分享的社区和材料的质量时必须非常小心。
如果能直接以文字帖子形式发布，效果会好很多。
