Проводите выходные интервью, чтобы узнать, как улучшить вашу организацию
Posted: Wed Dec 11, 2024 10:55 am
Возможно, это не сразу покажется очевидным, но собеседования при увольнении могут стать ключевой стратегией вовлечения сотрудников.
Когда сотрудники уходят, они часто более охотно дают откровенную обратную связь, которой нынешний персонал может не спешить делиться. Эти честные идеи могут раскрыть основные проблемы, а также помочь вам понять, что движет текучестью кадров. Слушая уходящих сотрудников, вы можете выявить закономерности и внести целенаправленные изменения, чтобы улучшить рабочую среду для тех, кто остается
16. Организуйте дни повседневной одежды… или офисы в повседневной одежде
Нормы в отношении рабочей одежды меняются. Деловой повседневный или повседневный стиль одежды теперь является нормой для более чем 70% рабочих мест в США .
Разумеется, существуют исключения из правил, и всегда необходимо соблюдать дресс-код, обеспечивающий физическую безопасность.
Но для большинства сотрудников более или менее формальная одежда не повлияет на их способность выполнять свою работу, в то время как удобная одежда может быть большим благом как для производительности, так и для морального духа. Не говоря уже о том, что ощущение, что ваш работодатель больше заботится о том, что вы носите, чем о вашей работе, может иметь совершенно противоположный эффект!
17. Предоставьте своим сотрудникам долю в компании с возможностью участия в прибыли
Вы когда-нибудь список номеров мобильных телефонов иордании задумывались, кто самые вовлеченные сотрудники? Те, кто заинтересован в компании! Несколько исследований показывают, что сотрудники, которые заинтересованы в прибыли от успеха компании, более мотивированы и испытывают более высокий уровень удовлетворенности работой.
На самом деле, программы предоставления сотрудникам опционов на акции эффективно сглаживали то, что сотрудники считали неприятными сторонами работы, даже в большей степени, чем программы компенсаций, основанные на результатах работы.
18. Сделайте руководителей более доступными для сотрудников, организовав приемные часы
Одна из распространенных причин, по которой сотрудники теряют мотивацию, заключается в том, что они теряют из виду цели своего отдела или компании. Другая важная причина заключается в том, что они чувствуют себя оторванными от руководства.
К счастью, решение не обязательно должно быть экстравагантным. Простое установление часов работы офиса, когда сотрудники могут прийти и выразить свои опасения или задать вопросы, может внести большой вклад в улучшение вовлеченности сотрудников!
В качестве бонуса можно отметить создание открытой линии коммуникации с руководством — это недорогая идея вовлечения сотрудников, которая оказывает большое влияние на то, как сотрудники относятся к своим ролям и своим работодателям.
Когда сотрудники уходят, они часто более охотно дают откровенную обратную связь, которой нынешний персонал может не спешить делиться. Эти честные идеи могут раскрыть основные проблемы, а также помочь вам понять, что движет текучестью кадров. Слушая уходящих сотрудников, вы можете выявить закономерности и внести целенаправленные изменения, чтобы улучшить рабочую среду для тех, кто остается
16. Организуйте дни повседневной одежды… или офисы в повседневной одежде
Нормы в отношении рабочей одежды меняются. Деловой повседневный или повседневный стиль одежды теперь является нормой для более чем 70% рабочих мест в США .
Разумеется, существуют исключения из правил, и всегда необходимо соблюдать дресс-код, обеспечивающий физическую безопасность.
Но для большинства сотрудников более или менее формальная одежда не повлияет на их способность выполнять свою работу, в то время как удобная одежда может быть большим благом как для производительности, так и для морального духа. Не говоря уже о том, что ощущение, что ваш работодатель больше заботится о том, что вы носите, чем о вашей работе, может иметь совершенно противоположный эффект!
17. Предоставьте своим сотрудникам долю в компании с возможностью участия в прибыли
Вы когда-нибудь список номеров мобильных телефонов иордании задумывались, кто самые вовлеченные сотрудники? Те, кто заинтересован в компании! Несколько исследований показывают, что сотрудники, которые заинтересованы в прибыли от успеха компании, более мотивированы и испытывают более высокий уровень удовлетворенности работой.
На самом деле, программы предоставления сотрудникам опционов на акции эффективно сглаживали то, что сотрудники считали неприятными сторонами работы, даже в большей степени, чем программы компенсаций, основанные на результатах работы.
18. Сделайте руководителей более доступными для сотрудников, организовав приемные часы
Одна из распространенных причин, по которой сотрудники теряют мотивацию, заключается в том, что они теряют из виду цели своего отдела или компании. Другая важная причина заключается в том, что они чувствуют себя оторванными от руководства.
К счастью, решение не обязательно должно быть экстравагантным. Простое установление часов работы офиса, когда сотрудники могут прийти и выразить свои опасения или задать вопросы, может внести большой вклад в улучшение вовлеченности сотрудников!
В качестве бонуса можно отметить создание открытой линии коммуникации с руководством — это недорогая идея вовлечения сотрудников, которая оказывает большое влияние на то, как сотрудники относятся к своим ролям и своим работодателям.